AJOBS
משרות
שדרוג מקצועי לקורות החייםמדריך כתיבת קורות חייםכתיבת קורות חיים בחינםטיפים לכתיבת קורות חיים
כיצד למצוא עבודה
התחברות מעסיקיםכניסה / הרשמהכניסה / הרשמה
AJOBS
משרות

קורות חיים

שדרוג מקצועי לקורות החייםמדריך כתיבת קורות חייםכתיבת קורות חיים בחינםטיפים לכתיבת קורות חיים
כיצד למצוא עבודההתחברות מעסיקיםכניסה / הרשמה
AJOBSעבודות שאפשר להשיג עכשיו

מחפשי עבודה

  • משרות
  • כיצד למצוא עבודה
  • הרשמה

AJOBS

  • אודות
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות

© 2026 AJOBS. כל הזכויות שמורות

תנאי שימושמדיניות פרטיות

מדריך כתיבת קורות חיים

למגייס מגיעים הרבה קבצים, והוא עובר על כל אחד מהם בדקה, לפעמים בשניות. המדריך מסביר איך לבנות קורות חיים שההתאמה למשרה נראית בהם מיד: מה לשים למעלה, מה לפרט, ומה עדיף להשאיר בחוץ.

נושאים במדריך

  1. 1סדר החלקים
  2. 2רק מה שרלוונטי
  3. 3עמוד אחד
  4. 4שמות פעולה
  5. 5סדר וארגון
  6. 6גופן, רווח וצבע
  7. 7פרטים אישיים
  8. 8תמצית
  9. 9דיסקרטיות
  10. 10ניסיון תעסוקתי
  11. 11קובץ לכל סוג משרה
  12. 12ניסיון מגוון
  13. 13כשהניסיון רחב מהמשרה
  14. 14יציבות תעסוקתית
  15. 15השכלה
  16. 16שירות צבאי
  17. 17שפות, מחשב והמלצות
  18. 18מכתב מקדים
  19. 19קורות חיים באנגלית
  20. 20אחרי השחרור
  21. 21סטודנטים
  22. 22נוער
  23. 23הייטק, תכנות והוראה

סדר החלקים

קורות חיים בנויים בדרך כלל משבעה חלקים. אין סדר אחד שמתאים לכולם. הכלל הקבוע: למעלה שמים את מה שמקדם אתכם למשרה הזו, ולמטה את מה שפחות רלוונטי.

  • פרטים אישיים
  • תמצית
  • ניסיון תעסוקתי
  • השכלה
  • שירות צבאי או לאומי
  • שפות
  • תוכנות ומחשב

אם המשרה דורשת שפה מסוימת ואתם שולטים בה, העלו את סעיף השפות למעלה והבליטו אותו.

רק מה שרלוונטי

מידע שלא קשור למשרה פוגע בסיכוי להתקדם. כתבו רק מה שמראה שאתם עונים על הדרישות. תחביבים, ציטוטים ותפקידים ישנים מתחום אחר מסיטים את העין מהשורה שכן חשובה.

עמוד אחד

רוב הקוראים לא מגיעים לעמוד השני. שמרו על עמוד אחד.

  • השאירו בקובץ רק מה שקשור למשרה.
  • אם התוכן גולש, כווצו קודם את השוליים העליונים והתחתונים.
  • אם בכל זאת יש עמוד שני, כל מה שחשוב למשרה צריך להיות בעמוד הראשון.

שמות פעולה

משפט בגוף ראשון נשמע כמו סיפור אישי. במסמך מקצועי עדיף שם פעולה: «ניהול צוות» במקום «ניהלתי צוות», «הכנת דוחות» במקום «הכנתי דוחות». כל שורה אומרת דבר אחד, בתבליט ולא בפסקה ארוכה.

סדר וארגון

קוראים סורקים קובץ, לא קוראים אותו שורה־שורה. קובץ עמוס קל לדלג עליו.

  • עיצוב אחיד לכל האורך.
  • יישור לימין בעברית, והשנים תמיד באותו צד.
  • רווח בין תפקידים.
  • כל סעיף בשורה נפרדת עם תבליט.
  • הדגשה של כותרות, שם התפקיד ושם החברה.

קובץ שנשמר בתצוגת אינטרנט עלול להישבר אצל המעסיק. שמרו בתצוגת הדפסה, ועדיף כ־PDF.

גופן, רווח וצבע

  • גופן אחד, פשוט וקריא, למשל Arial בגודל 11. כותרות החלקים יכולות להיות 12.
  • רווח שורות בערך 1.35 עד 1.5.
  • בלי תמונה אישית, בלי איורים ובלי צבעים. זה מסמך רשמי.

עברו על הקובץ להגהה לפני השליחה. שגיאת כתיב אחת מספיקה כדי לפגוע ברושם.

פרטים אישיים

עד שלוש שורות, כדי לא לבזבז את ראש העמוד.

חובה

  • שם מלא.
  • מקום מגורים. אם היישוב לא מוכר, ציינו גם עיר סמוכה.
  • טלפון ומייל שאפשר להשיג אתכם בהם.

לפי הצורך

  • שנת לידה: החוק אוסר הפליה בגלל גיל, אבל כשהגיל חסר יש מגייסים שמניחים שהמועמד מבוגר. אפשר לציין שנת לידה בסוף הקובץ, אחרי הניסיון, או להשאיר רמז דרך שנות השירות בלי לכתוב גיל.
  • מצב משפחתי מקובל, אבל אם הוא עלול לשמש נגדכם — אל תציינו אותו.
  • מספר זהות רק אם אתם מוכנים שהוא יישמר אצל חברות השמה.
  • רישיון נהיגה או רכב, אם המשרה דורשת זאת.

תמצית

שלוש עד ארבע שורות בראש העמוד, אחרי הפרטים. זה הסיכום של מי אתם ביחס למשרה הזו. כתבו אותה בשורות נפרדות עם תבליטים, לא בפסקה אחת.

דיסקרטיות

אם אתם עדיין עובדים ולא רוצים שהמעסיק הנוכחי יידע:

  • בראש הקובץ, שורה קצרה ומודגשת: בקשה לשמור על דיסקרטיות.
  • במקום שם המעסיק הנוכחי, תיאור קצר של התחום, למשל «חברה בתחום התרופות».
  • במכתב המקדים הסבירו בקצרה למה אתם פונים, ובקשו שהתהליך יישאר דיסקרטי.

ניסיון תעסוקתי

  • מהתפקיד האחרון אחורה.
  • שם התפקיד ושם החברה מודגשים.
  • שנים בלבד, בלי חודשים.
  • חברה מוכרת — ציינו את השם. חברה לא מוכרת — משפט קצר על התחום.
  • מתחת לכותרת, תבליטים על מה כלל התפקיד. שם התפקיד לבד לא מספיק.
  • הישג אחד שאפשר לעמוד מאחוריו, למשל שינוי במכירות או בזמן טיפול.
  • התאימו את הפירוט למשימות שמופיעות במודעה.

קובץ לכל סוג משרה

אותו קובץ לכל המשרות מפספס את הדרישות הייחודיות. קורות חיים שלא הותאמו למשרה כמעט לא נקראים.

  • השתמשו במילים שמופיעות במודעה, אם הן נכונות לניסיון שלכם.
  • שימו את ההתאמה בתמצית, בתחילת הקובץ.
  • פרטו יותר על התפקידים שמוכיחים התאמה, ופחות על השאר.
  • שנו דגשים בין משרות, גם אם התפקיד כלל הרבה תחומים.
  • אם אתם מחפשים בכמה תחומים, הכינו קובץ נפרד לכל תחום.

ניסיון מגוון

כשהחיפוש מתפרש על כמה תחומים, או כשהניסיון הרלוונטי אינו האחרון:

  • תפקיד לא רלוונטי — שורה אחת, בלי פירוט, כדי שהתפקידים הרלוונטיים יבלטו.
  • אפשר לפצל ל«ניסיון רלוונטי» ול«ניסיון נוסף». ברלוונטי מותר לחרוג מסדר כרונולוגי. בנוסף נשארים לפי שנים.
  • תמצית ומכתב מקדים שמדגישים את הניסיון שקשור למשרה.

כשהניסיון רחב מהמשרה

מגייס עלול לחשוב שתעזבו מהר. התאימו את הניסוח למשרה: קצרו מיומנויות שלא נדרשות, ובחרו כותרת מתונה יותר. למשל «ניהול תחום מכירות» במקום תואר ניהולי בכיר, אם זה מתאר נכון את העבודה בפועל. אל תמציאו תפקיד.

יציבות תעסוקתית

מעברים תכופים ופערים בלי הסבר הם מהדברים הראשונים שמסננים.

  • כתבו שנים, לא חודשים, והשאירו את התפקידים שרלוונטיים.
  • אם אתם מחפשים משרה לטווח ארוך, אפשר לכתוב זאת בראש העמוד.
  • פער אפשר להסביר: לימודים, עסק משפחתי, חופשת לידה.
  • עבודות זמניות אפשר לקבץ לשורה אחת, למשל «עבודות זמניות בתחום הנהלת חשבונות» או «פרויקטים במספר חברות בתחום המחשוב», עם טווח השנים.

השכלה

  • מהלימודים האחרונים אחורה.
  • שנים, סוג התואר או התעודה, ושם המוסד.
  • הצטיינות או ציון גבוה — אם יש.
  • התחלתם תואר ולא סיימתם: «לימודים לתואר…» ושם המוסד.
  • קורסים רק אם הם קשורים למשרה, כולל קורס שעברתם בעבודה.
  • בלי תואר: בגרות, בית הספר ומגמה בולטת.
  • בלי בגרות: 12 שנות לימוד.
  • הישגי תיכון לא נדרשים אם יש תואר.

שירות צבאי

  • שנים ותפקיד בקצרה. אם לא שירתתם, דלגו על הסעיף.
  • בעבודה ראשונה השירות יכול להיות הניסיון המרכזי. שימו אותו במקום בולט יותר.
  • אם התפקיד הצבאי לא קשור למשרה, כתבו יכולות שהתפקיד דרש: עבודה תחת לחץ, שירות, אחריות על אנשים.

שפות, מחשב והמלצות

  • שפות מרמה טובה ומעלה. רמה בינונית רק אם השפה נדרשת במשרה.
  • ציינו במפורש תוכנות שאתם מכירים. «שליטה במחשב» לבד לא אומר למגייס באילו כלים.
  • בתחתית: «המלצות יינתנו לפי דרישה». שמות ממליצים ומכתבי המלצה לא נכנסים לקובץ. מבקשים אותם אחרי ראיון.

מכתב מקדים

  • כתבו בגוף ראשון, על ההתאמה למשרה הזו: מה אתם מביאים לתפקיד.
  • אל תשימו במכתב מידע חשוב שלא מופיע בקורות החיים. לא כל מגייס קורא אותו.
  • נוסח אישי למשרה, לא אותו טקסט לכולן.
  • בגוף המייל או בשדה באתר, לא בקובץ נפרד.

קורות חיים באנגלית

תרגום מילה במילה לא מספיק. צריך לוודא שהמשמעות המקצועית נשארת, בלי שגיאות ובלי מונחים שיצאו מהקשר. באנגלית מקובל עד שני עמודים.

שולחים קובץ באנגלית כשמבקשים זאת במודעה, בחברה בינלאומית שעובדת לפי נהלים מחו״ל, או כשפונים לעבודה בחו״ל.

אחרי השחרור

לא מצפים מכם לניסיון של עשור. השירות, עבודה זמנית ולימודים הם הניסיון. ציינו כישורים מהצבא שקשורים למשרה. אם התפקיד עצמו לא קשור, כתבו מה הוא דרש מכם: שירות, עבודה עם אנשים, עבודה תחת לחץ.

סטודנטים

כשיש יותר השכלה מניסיון, שימו את ההשכלה למעלה, עם הישג בולט מתקופת הלימודים.

  • שם המוסד חשוב, במיוחד אם יש לו מוניטין בתחום.
  • ממוצע גבוה שווה ציון גם במוסד פחות מוכר.
  • התמחות, תוכנות מקצועיות ופרויקט גמר נחשבים ניסיון שקשור לתחום.

נוער

בהרבה משרות לנוער מתקבלים אחרי שיחה, בלי קובץ. אם בכל זאת צריך קורות חיים, פרטו מה שעשיתם עד עכשיו: תנועת נוער, התנדבות, עבודה זמנית, פרויקט בלימודים. כל מסגרת שמראה אחריות, התמדה או כישור.

הייטק, תכנות והוראה

בהייטק ובתכנות ציינו שפות וכלים, וגם מה עשיתם איתם: מערכת, אחריות, תוצאה. רשימת טכנולוגיות לבד לא מספרת את התפקיד. בהוראה הבליטו השכלה וניסיון בתפקיד שאליו אתם פונים. אם עבדתם בכמה מסגרות במקביל, רכזו אותן לפי שנים.